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歐菲光行為準則和原則聲明

歐菲光致力于實(shí)現和維護社會(huì )責任、員工福利及道德的最高標準，并在工作場(chǎng)所和公司住宿場(chǎng)所創(chuàng )造一個(gè)包容、多樣和合作的環(huán)境。

我們重視每個(gè)人對我們長(cháng)期業(yè)務(wù)成功的貢獻和奉獻。作為一家公司，作為其他公司值得信賴(lài)的合作伙伴，我們取得了成功，因為我們各級員工在工作中的每一天都感受到備受尊重、鼓勵和安全。這是我們堅定不移的宗旨。我們需要您的意見(jiàn)、見(jiàn)解和反饋，以履行和加強我們的行為準則。

我們尋求在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面不斷精進(jìn)，員工的反饋有助于推動(dòng)這一點(diǎn)，也是為每個(gè)人創(chuàng )造一個(gè)安全和受尊重的工作場(chǎng)所不可或缺的一部分。

我們想首先向各位說(shuō)明我們的基本承諾。

1、平等和相互信任：在我們的任何場(chǎng)所，員工的行動(dòng)自由或結社自由都不會(huì )受到不合理的限制。此外，由于工作或個(gè)人原因進(jìn)入或離開(kāi)公司場(chǎng)所將不會(huì )受到不合理的限制。

2、遵守法律：我們將始終遵守我們經(jīng)營(yíng)所在國的法律法規，包括所有勞動(dòng)法規。這些法律有助于保護員工的權利和自由，也是我們努力為每位員工創(chuàng )造追求職業(yè)目標良好環(huán)境的基石。

3、人道待遇：我們決不容忍在我們公司出現任何苛刻和不人道的對待。這包括禁止對員工進(jìn)行任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語(yǔ)虐待。不僅這些行為本身，任何從事這種不可接受行為的威脅都是被禁止的。違反本政策的員工將受到紀律處分，包括解雇。

我們的反騷擾政策適用于任何參與公司運營(yíng)的人員，并禁止其進(jìn)行騷擾。我們的反騷擾政策還保護員工免受客戶(hù)、供應商或與歐菲光有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他人的騷擾。

除了性騷擾外，我們的行為準則還禁止基于員工性別、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、年齡、民族或種族或血統、宗教信仰和習俗、身體狀況或任何其他基礎的所有類(lèi)型的騷擾。

4、不歧視：我們引以為榮的是，我們給予應聘者平等機會(huì )。我們根據候選人的優(yōu)秀品質(zhì)做出雇傭決定。我們希望每一個(gè)職位均匹配最佳可用人才。公司政策禁止基于基因特征或信息、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、宗教信仰、性別認同、性別表達、年齡、民族或血統、身體或智力殘疾、身體狀況、兵役狀況、性取向或任何其他因素的非法歧視。所有這類(lèi)歧視都是非法的。

我們不會(huì )基于性別、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、年齡、民族或種族或血統、宗教信仰和習俗、身體狀況或任何其他緣由進(jìn)行歧視。

5、不報復：我們禁止因員工反對其有理由認為構成就業(yè)歧視的做法而對該員工進(jìn)行報復。

6、不脅迫：員工從未被強迫為我們工作。

我們希望所有員工都對自己的工作經(jīng)驗、薪酬和職業(yè)前景感到滿(mǎn)意。這是我們的承諾。即使不滿(mǎn)意，我們尊重所有員工自愿辭職的權利，歐菲光將立即向離職員工支付所有應付薪資或遣散費。

7、工資和福利：我們致力于一個(gè)簡(jiǎn)單的原則：同工同酬。這適用于所有員工，不分種族、國籍或出身。向員工支付的薪酬應符合所有國家工資法規，包括與最低工資、加班時(shí)間和法定福利有關(guān)的法律。所有臨時(shí)、派遣和外包勞動(dòng)力的使用都將在當地法律的限制范圍內。

8、道德規范：各級員工在歐菲光的工作中都應遵守高標準的道德規范和良好的判斷力。

9、您的健康和安全：我們高度重視每位員工的健康和福祉。我們努力為所有員工提供安全的工作條件。盡管公司努力保持高安全和健康標準，但這一計劃的成功也取決于我們的員工。

在任何情況下，請不要冒不必要的安全風(fēng)險。請向管理層報告您觀(guān)察到的任何對我們所在地的任何員工、客戶(hù)或訪(fǎng)客的安全構成潛在危害的不安全狀況。

10、對工作場(chǎng)所暴力的零容忍政策：我們申明，工作場(chǎng)所的暴力——無(wú)論是身體上的還是情感上的——都是不可接受的。工作場(chǎng)所暴力的代價(jià)是巨大的，無(wú)論是從人力還是財務(wù)角度來(lái)看。因此，我們對工作場(chǎng)所暴力采取了零容忍政策。

決不容忍涉及或影響您在歐菲光工作的人身暴力行為或威脅，包括恐嚇、騷擾和/或脅迫。

11、注重員工發(fā)展：我們致力于讓所有員工提高自己的技能和能力。為此，我們定期提供培訓和技能提升的機會(huì )。

12、自由開(kāi)放的環(huán)境：我們致力于在各場(chǎng)所創(chuàng )造自由開(kāi)放的文化氛圍。員工可以自由支配他們在工作之外的時(shí)間。我們擁抱文化多樣性，并期望所有員工也能做到這一點(diǎn)。

13、表達您的擔憂(yōu)：我們決不容忍任何違反本行為準則的行為。

我們相信，與工作相關(guān)的問(wèn)題、疑問(wèn)或投訴最好通過(guò)員工和管理層之間坦誠及時(shí)的討論來(lái)解決。與工作相關(guān)的問(wèn)題或議題應立即提請管理層注意，以便解決。

如果員工有與工作相關(guān)的問(wèn)題，應遵循以下程序：

（1）員工應與其直接主管單獨討論該問(wèn)題。

（2）如果直屬主管無(wú)法或沒(méi)有解決該問(wèn)題，或者該問(wèn)題屬于個(gè)人性質(zhì)，或者員工不愿意與直屬主管討論此事，員工應與再上一級管理層或人力資源部討論此事。

（3）如果員工對該級別的問(wèn)題解決方案不滿(mǎn)意，他/她可以將問(wèn)題提交給各級管理層，直至首席執行官，首席執行官的建議將是最終的，具有約束力。

（4）員工可放心使用上述程序，而無(wú)需擔心遭到報復。

結束語(yǔ)：我們感謝并重視每位員工選擇加入我們公司，為公司的長(cháng)期成功做出貢獻。我們向你們每個(gè)人承諾，作為一名雇主，我們將保持和加強高標準的行為和公平。